周五的美国非农就业报告预计将显示劳动力市场放缓 但仍然健康

美国2月份就业增长可能放缓，但由于企业继续保持对员工的需求，就业增长距离停滞还有很长的路要走。

 

 

美国劳工部(Labor Department)将于北京时间周五21点30分发布非农就业报告，据道琼斯(Dow Jones)的普遍预期，该报告预计将显示就业人数增加19.8万人，失业率将稳定在3.7%。

 

如果预测接近准确，这将标志着与1月份35.3万的爆炸性增长相比大幅下降，但仍然代表着一个相当活跃的劳动力市场。

 

“这是一个谨慎的劳动力市场。雇主们正在招聘，以跟上商业活动的步伐.”ZipRecruiter首席经济学家朱莉娅·波拉克(Julia Pollak)表示，“许多企业报告的销售额仍高于预期。但他们并没有为了增长和扩张而大举招聘。对此，许多人仍持观望态度。”

 

在1月份就业人数激增之前，12月份就业人数强劲增长了33.3万人，似乎扭转了招聘环境令人担忧的局面。

 

不过，波拉克指出，这两个数字都受到季节性因素的影响，尤其是零售商削减的假日工作岗位低于预期。不过，波拉克表示，2月就业岗位增幅可能高达24万个，因企业希望填补更多的空缺职位。

 

*增长过快？*

 

ZipRecruiter的季度求职者调查显示，对中期前景的预期达到了一系列高点，而求职者也表示对自己的财务状况和当前的劳动力市场状况有更强的信心。

 

在正常情况下，这些都是正属性。但现在还有其他担忧。

 

就业市场依然火热，可能会阻止美联储像预期的那样在今年降息。本周稍早，亚特兰大联邦储备银行行长拉斐尔·博斯蒂克(Raphael Bostic)表达了对美联储开始宽松政策后，企业界可能释放出"被压抑的繁荣"的担忧。

 

"一旦开始降息，将提振某些行业，这是他们一直在等待的，尤其是资本投资方面。"波拉克称，“许多公司仍在犹豫和等待。制造业将是一个非常值得关注的领域。最近耐用品制造业的职位空缺有所改善。支票已经寄过来了。”

 

市场预计美联储将在6月开始降息，不过近几周由于政策制定者在权衡通胀方向，前景变得不那么确定。

 

尽管货币政策存在不确定性，但企业仍在继续招聘。

 

有关裁员的迹象喜忧参半。Challenger, Gray & Christmas的数据显示，这是自2009年以来宣布裁员人数最多的2月份，但工人们似乎能够很快找到其他工作，劳工部每周申请失业救济人数几乎没有变化就证明了这一点。

 

劳工部本周早些时候公布的1月份职位空缺和劳动力流失率调查显示，当月裁员人数实际上有所减少，较上年同期下降了近16%。当月职位空缺变化不大，但比2023年同期下降了15%。职位空缺与可用员工的比例为1.4比1，低于去年的1.8比1。

 

“我还没有看到裁员的情况。”人力资源和招聘公司LaSalle Network的创始人兼首席执行官汤姆·金贝尔(Tom Gimbel)说，“我一直看到的是，中小市场在追求市场份额，招聘似乎就在这个范围内。他们正在雇佣那些大公司，特别是大型科技公司正在解雇的人。”

 

*需求依然强劲*

 

事实上，科技巨头的持续裁员最近吸引了媒体的关注。这一趋势一直延续到2月份，就业网站Indeed报告称，软件开发类职位的招聘数量下降了28%，信息设计和文档类职位的招聘数量下降了26%。

 

但其他行业仍显示出需求。内科医生和外科医生、治疗师和土木工程行业的招聘信息分别激增102%、83%和82%。

 

在最近的经济状况调查中，美联储发现，极度紧张的劳动力市场有所松动，但仍有活跃人士。

 

美联储在周三发布的“褐皮书”报告中说:“企业普遍发现，填补空缺职位和找到合格的求职者变得更容易了，尽管在吸引高技能职位的人才方面仍然存在困难，包括医疗保健专业人员、工程师，以及焊工和机械师等熟练的行业专家。”

 

该报告在美联储每次会议前两周发布，帮助决策者了解整个经济的趋势。商界人士指出，工资仍在继续上涨，尽管速度有所放缓。工资增长是通胀之谜的一个重要组成部分。

 

周五的报告预计将显示，2月份平均时薪增幅仅为0.2%，低于1月份0.6%的增幅，但仍将以4.4%的年化速度增长。1月份的月度大幅波动主要是由于平均每周工作时间的减少，这提高了平均时薪。

 

尽管通胀数据高于预期，但美联储主席杰罗姆·鲍威尔（Jerome Powell）周四表示，美联储离获得足够的信心开始降息“不远”了。

 

“很多时薪增长主要是由两件事推动的：更自由的市政当局，以及疫情带来的工人短缺。”